Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Poslovni partner za ljudske resurse

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo Poslovnog partnera za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija ljudskih resursa koje podržavaju poslovne ciljeve naše organizacije. Kao Poslovni partner za ljudske resurse, bit ćete odgovorni za savjetovanje i podršku menadžmentu u svim aspektima upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i organizacijske promjene. Radit ćete u bliskoj suradnji s voditeljima odjela kako biste osigurali da su ljudski resursi usklađeni s poslovnim potrebama i ciljevima. Vaša uloga će također uključivati analizu podataka o ljudskim resursima kako biste identificirali trendove i prilike za poboljšanje. Idealni kandidat će imati snažne komunikacijske vještine, sposobnost strateškog razmišljanja i iskustvo u radu u dinamičnom poslovnom okruženju. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnog radnog okruženja i želite pridonijeti uspjehu naše organizacije, voljeli bismo vas upoznati.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Savjetovanje menadžmenta o strategijama ljudskih resursa.
  • Podrška u procesu zapošljavanja i selekcije.
  • Razvoj i provedba programa obuke i razvoja.
  • Upravljanje učinkom zaposlenika i evaluacija.
  • Analiza podataka o ljudskim resursima i izvještavanje.
  • Podrška u organizacijskim promjenama i razvoju.
  • Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom.
  • Promicanje pozitivne radne kulture.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
  • Minimalno 5 godina iskustva u ljudskim resursima.
  • Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
  • Iskustvo u strateškom planiranju i savjetovanju.
  • Poznavanje radnog zakonodavstva.
  • Sposobnost analize podataka i izvještavanja.
  • Iskustvo u upravljanju promjenama.
  • Visoka razina organizacijskih vještina.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Kako biste pristupili razvoju strategije ljudskih resursa?
  • Možete li opisati svoje iskustvo u upravljanju promjenama?
  • Kako biste riješili sukob između zaposlenika i menadžmenta?
  • Koje alate koristite za analizu podataka o ljudskim resursima?
  • Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
Link copied to clipboard!